2018.12.6:SAPジャパン、日本マイクロソフト、アビームコンサルティングが「働き方の見える化」と「人事・人材管理」を連携させた働き方改革支援ソリューションを共同開発


SAPジャパン株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:福田 譲、 以下SAPジャパン)、日本マイクロソフト株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 社長:平野拓也、以下日本マイクロソフト)、およびアビームコンサルティング 株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:岩澤 俊典、以下:アビームコンサルティング)は、SAPジャパンの人事・人財管理ソフト 「SAP(R) SuccessFactors(R)」(※1)と日本マイクロソフトが提供する組織分析 ソリューション「Workplace Analytics」(※2)およびアビームコンサルティングの 人事・組織改革に関するコンサルティングノウハウを連携させた結集した働き方改革支援ソリューション「Advanced workforce analytics solution for talent management」 を共同開発しました。「Advanced workforce analytics solution for talent management」 は、本日よりアビームコンサルティングから提供を開始します。

企業においては生産性向上を目的に様々な働き方改革に関する施策が進められています。働き方改革における生産性向上の取り組みとしては、残業抑制や制度の導入だけでなく、社員の適性や能力を考慮した人材育成やコミュニケーション施策まで踏み込んだ取り組みも求められます。

本ソリューションは、発信者や宛先、件名、タイムスタンプなどを含むMicrosoft 365(※3) の電子メールやカレンダーから得られる社員の活動量を分析し組織内の連携や時間 の使い方に関する知見を得ることができるWorkplace Analyticsと、人事に関する 業務からタレントマネジメントまでを総合的にカバーするSAP(R) SuccessFactors(R) を組み合わせることにより、これまで企業内で別々に管理されてきた情報の分析を通じ、 科学的なアプローチによる人材育成や開発に関する示唆を提示することで企業全体の 人材の能力の底上げを支援するものです。

具体的には、SAP(R) SuccessFactors(R)上に蓄積された社員の適性検査の結果や評価情報と、Workplace Analyticsから収集可能な上司との会議・メールといったコミュニケーション頻度を組み合わせて分析し、チーム運営や人材育成施策活用に役立つ具体的なアドバイスや示唆を与え、働き方の改善や組織パフォーマンスの向上を支援します。

本ソリューションは、サービスの範囲や企業のニーズにより異なりますが、従業員数1,000名以上の企業に対して、SAP(R) SuccessFactors(R)およびWorkplace Analytics の導入を含め2,000万円程度から提供します(ソフトウェア ライセンス費用は別途)。

将来的にはクラウド上に蓄積されている様々なデータを活用するにあたり、Microsoft Azureと連携して、人材に関するデータを統合的に分析できるようになります。

本ソリューションにおいて3社は以下の取り組みを実施します。

  • SAPジャパンは、本ソリューションの開発において、開発検証環境の提供や技術支援体制を構築しました。また、SAP SuccessFactorsユーザーに対する付加価値ソリューションの一つに位置付け、本ソリューションを提案します。
  • 日本マイクロソフトは、本ソリューションの開発において、技術支援を行いました。

また、Microsoft 365を利用されているお客様向けの付加価値ソリューションとして本ソリューションを提案します。本ソリューションとAzureとの連携の構築を支援します。

  • アビームコンサルティングは,これまで人事業務や組織改革に関するプロジェクトで培った知見や、SAP(R) SuccessFactors(R)の導入ノウハウをベースに、今回新たに特に企業において高いニーズが見込まれるいくつかの分析シナリオを開発し、提供します。

3社は、企業の経営層や人事部および部門マネージャー向けに、社員の適性や能力を考慮した人材育成やコミュニケーション施策を行い、働き方改革による企業力の向上を支援していきます。

※1  SAP(R) SuccessFactors(R)は、タレント・マネジメント・ソリューションとして日本市場でも広くご利用いただいていますが、日本市場に適応した給与計算および労務管理サービスが追加され、SAP(R) SuccessFactors(R) HCM Suiteとして、人事・人財の全領域をカバーできる唯一のクラウドソリューションと なりました。これにより企業は人事、給与計算業務の運用コストの削減、AIを使った業務の自動化、蓄積されたデータの活用による効率的な人材育成など、一歩進んだ人事改革が可能になります。
※2 「Workplace Analytics」は、Microsoft 365 に追加できるソリューションで、Office 365 の利用を通してクラウドに蓄積された働き方ビッグデータを元に、組織全体の働き方の見える化と分析を可能にし、データに基づくビジネス変革・戦略的組織改革を支援します。Office 365 のデータと商談状況や人事データなどの組織内のデータを統合的に分析することで、より適切な時間の使い方、より専門性の高い働き方、組織間のコラボレーションを高めるための気づきを得ることができます。
※3 「Microsoft 365」は、創造力とチームワークを高め、個人と組織のパフォーマンスを最大化して活躍する働き方を、安心・安全な環境で支援するインテリジェントな統合ソリューションです。最新の統合型情報共有クラウドサービス「Office 365」、最新オペレーティングシステム「Windows 10」、ID ベースのセキュリティソリューション「Enterprise Mobility + Security」が含まれます。

【分析画面イメージ例】

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※ Microsoft、Azure、Office 365、Windows は、米国 Microsoft Corporation の、 米国およびその他の国における登録商標または商標です。
※ Microsoft 365は、Microsoft Corporationが提供するサービスの名称です。
※ Windows の正式名称は、Microsoft Windows Operating System です。
※ アビーム、ABeam及びそのロゴは、アビームコンサルティング株式会社の日本その他の国における登録商標です。
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